• Зміст

  • Які соціальні збори для компаній у Туреччині? Усі знають про тарифи на соціальне страхування в Туреччині
  • Вступ
  • Соціальні збори в Туреччині
  • Внески на соціальне страхування
  • Страхові внески на випадок безробіття
  • пенсійні внески
  • Внески на оздоровлення
  • Ставки внесків у Туреччині
  • Переваги та недоліки соціальних відрахувань в Туреччині
  • Переваги соціальних відрахувань у Туреччині
  • Недоліки соціальних відрахувань в Туреччині
  • Звільнення від соціальних виплат у Туреччині
  • Висновок

Які соціальні збори для компаній у Туреччині? Усі знають про тарифи на соціальне страхування в Туреччині

Вступ

Туреччина є країною, що розвивається, яка за останні роки пережила швидке економічне зростання. Однак компанії, які бажають заснуватись у Туреччині, повинні враховувати соціальні відрахування, які їм доведеться сплачувати. У цій статті ми розглянемо корпоративні податки на заробітну плату в Туреччині та їх вплив на бізнес.

Соціальні збори в Туреччині

Соціальні відрахування в Туреччині - це обов'язкові внески, які роботодавці повинні платити за своїх працівників. Ці соціальні платежі включають внески на соціальне забезпечення, внески на страхування від безробіття, пенсійні внески та внески на медичне обслуговування.

Внески на соціальне страхування

Внески на соціальне страхування - це обов'язкові внески, які роботодавці повинні сплачувати за своїх працівників. Ці внески розраховуються на основі валової зарплати працівника та сплачуються до Інституту соціального страхування (SGK). Внески на соціальне страхування використовуються для фінансування виплат соціального забезпечення, таких як охорона здоров’я, пенсія та допомога по інвалідності.

Страхові внески на випадок безробіття

Внески на страхування на випадок безробіття - це обов'язкові внески, які роботодавці повинні сплачувати за своїх працівників. Ці внески розраховуються на основі валової зарплати працівника та сплачуються Турецькому агентству зайнятості (İŞKUR). Страхові внески на випадок безробіття використовуються для фінансування допомоги по безробіттю працівникам, які втратили роботу.

пенсійні внески

Пенсійні внески - це обов'язкові внески, які роботодавці повинні платити за своїх працівників. Ці внески розраховуються на основі валової зарплати працівника та сплачуються до Пенсійного фонду та Фонду соціального страхування (SSK). Пенсійні внески використовуються для фінансування пенсійного забезпечення працівників, які досягли пенсійного віку.

Внески на оздоровлення

Внески на медичне обслуговування – це обов’язкові внески, які роботодавці повинні сплачувати за своїх працівників. Ці внески розраховуються на основі валової зарплати працівника та сплачуються до Інституту соціального страхування (SGK). Внески на медичне обслуговування використовуються для фінансування медичних послуг працівників та їхніх сімей.

Ставки внесків у Туреччині

Ставки внесків у Туреччині відрізняються залежно від типу внесків і валової зарплати працівника. Ось ставки внесків для кожного виду внесків у 2021 році:

• Внески на соціальне страхування: 20,5% (14% для роботодавця та 6,5% для працівника)
• Внески на страхування від безробіття: 2%
• Пенсійні внески: 14% (11% для роботодавця та 3% для працівника)
• Внески на медичне обслуговування: 5% (3,5% для роботодавця та 1,5% для працівника)

Переваги та недоліки соціальних відрахувань в Туреччині

Соціальні платежі в Туреччині мають переваги та недоліки для компаній. Ось деякі переваги та недоліки податків із заробітної плати в Туреччині:

Переваги соціальних відрахувань у Туреччині

• Податки на заробітну плату в Туреччині забезпечують соціальний захист працівників, що може покращити їхній добробут і продуктивність.
• Податки на заробітну плату в Туреччині можуть допомогти зменшити витрати працівників на охорону здоров’я, що може зменшити кількість прогулів і підвищити продуктивність.
• Податки на заробітну плату в Туреччині можуть допомогти зменшити витрати працівників на пенсію, що може покращити їхній добробут і продуктивність.

Недоліки соціальних відрахувань в Туреччині

• Соціальні платежі в Туреччині можуть збільшити витрати для бізнесу, що може знизити їх прибутковість.
• Соціальні збори в Туреччині можуть зробити компанії менш конкурентоспроможними на світовому ринку через підвищення їхніх виробничих витрат.
• Соціальні збори в Туреччині можуть зробити компанії менш гнучкими при наймі та звільненні, що може зменшити їх здатність адаптуватися до змін ринку.

Звільнення від соціальних виплат у Туреччині

У Туреччині існують звільнення від соціальних виплат для певних категорій працівників. Ось кілька прикладів звільнення від соціальних платежів у Туреччині:

• Самозайняті люди не зобов’язані сплачувати внески на соціальне страхування, але вони можуть зробити це добровільно.
• Іноземні працівники можуть бути звільнені від певних внесків на соціальне страхування відповідно до двосторонніх угод між Туреччиною та країною їхнього походження.
• Працівники, які працюють неповний робочий день, можуть бути звільнені від певних внесків на соціальне страхування залежно від їх зарплати та робочого часу.

Висновок

Підсумовуючи, соціальні відрахування в Туреччині є обов’язковими внесками, які роботодавці повинні платити за своїх працівників. Ці соціальні платежі включають внески на соціальне забезпечення, внески на страхування від безробіття, пенсійні внески та внески на медичне обслуговування. Ставки внесків у Туреччині відрізняються залежно від типу внесків і валової зарплати працівника. Соціальні платежі в Туреччині мають переваги та недоліки для компаній, але вони забезпечують соціальний захист працівників. У Туреччині існують звільнення від соціальних виплат для певних категорій працівників.