• Зміст

  • Які соціальні збори для компаній у Швейцарії? Усі знають швейцарські збори соціального страхування
  • Вступ
  • Соціальні збори в Швейцарії
  • Внески на соціальне страхування
  • Внески на соціальне страхування
  • Законодавчі обов'язки роботодавців щодо соціальних відрахувань
  • Переваги соціальних відрахувань у Швейцарії
  • Висновок

Які соціальні збори для компаній у Швейцарії? Усі знають швейцарські збори соціального страхування

Вступ

Швейцарія є країною, яка пропонує сприятливе ділове середовище. Проте компанії повинні виконувати певні юридичні зобов’язання, зокрема щодо соціальних відрахувань. Податки на заробітну плату - це внески, які роботодавці повинні платити для фінансування соціальних виплат своїх працівників. У цій статті ми розглянемо соціальні відрахування компаній у Швейцарії та пов’язані з ними юридичні зобов’язання.

Соціальні збори в Швейцарії

У Швейцарії соціальні платежі поділяються на дві категорії: внески на соціальне страхування та внески на соціальне страхування. Внески на соціальне страхування – це внески, які роботодавці повинні платити для фінансування соціальних виплат своїх працівників, таких як медичне страхування, страхування від нещасних випадків і страхування на випадок безробіття. Внески на соціальне страхування – це внески, які роботодавці повинні сплачувати для фінансування соціальних виплат своїх працівників, таких як страхування по старості та втраті годувальника (AVS) і страхування на випадок інвалідності (AI).

Внески на соціальне страхування

Внески на соціальне страхування - це внески, які роботодавці повинні сплачувати для фінансування соціальних виплат своїх працівників. Внески на соціальне страхування розраховуються на основі валової заробітної плати працівника. Внески на соціальне страхування включають:

• Медичне страхування: роботодавці повинні сплачувати внесок у розмірі 7,03% від валової зарплати працівника для фінансування обов'язкового медичного страхування.
• Страхування від нещасних випадків: роботодавці повинні сплачувати внесок у розмірі від 0,5% до 2% від загальної зарплати працівника для фінансування обов'язкового страхування від нещасних випадків.
• Страхування на випадок безробіття: роботодавці повинні сплачувати внесок у розмірі від 2,2% до 4,2% від загальної зарплати працівника для фінансування обов'язкового страхування на випадок безробіття.

Внески на соціальне страхування

Внески на соціальне страхування - це внески, які роботодавці повинні сплачувати для фінансування соціальних виплат своїх працівників. Внески на соціальне страхування включають:

• Страхування на випадок старості та втрати годувальника (AVS): роботодавці повинні сплачувати внесок у розмірі 5,125% від валової зарплати працівника для фінансування AVS.
• Страхування на випадок інвалідності (AI): роботодавці повинні платити внесок у розмірі 1,4% від валової зарплати працівника для фінансування AI.
• Страхування від втрати заробітку на випадок служби та материнства (APG): роботодавці повинні сплачувати внесок у розмірі 0,45% від валової зарплати працівника для фінансування APG.
• Страхування сімейної допомоги: роботодавці повинні платити внесок для фінансування сімейної допомоги.

Законодавчі обов'язки роботодавців щодо соціальних відрахувань

У Швейцарії роботодавці мають юридичні зобов’язання щодо соціальних виплат. Роботодавці повинні:

• Розрахуйте соціальні внески та внески на соціальне страхування на основі валової заробітної плати працівника.
• Сплачувати соціальні внески та внески на соціальне страхування до відповідної адміністрації.
• Вести точний облік заробітної плати та сплачених внесків на соціальне забезпечення та соціальне страхування.
• Заповнити податкові та соціальні декларації в установлені терміни.

До роботодавців, які не дотримуються своїх юридичних зобов’язань щодо соціальних відрахувань, можуть бути застосовані санкції. Санкції можуть включати штрафи, пені та судові дії.

Переваги соціальних відрахувань у Швейцарії

Хоча податки на заробітну плату можуть здатися роботодавцям високими, вони також забезпечують значні переваги для працівників. Податки на заробітну плату фінансують соціальні виплати, такі як медичне страхування, страхування від нещасних випадків і страхування на випадок безробіття, які забезпечують фінансову безпеку працівників у разі хвороби, нещасного випадку або втрати роботи. Соціальні внески також фінансують AVS та AI, які забезпечують фінансову безпеку працівників після виходу на пенсію або в разі втрати працездатності.

Соціальні платежі в Швейцарії також відносно низькі порівняно з іншими європейськими країнами. Наприклад, у Франції роботодавці повинні сплачувати внески на соціальне страхування, що становить приблизно 45% від загальної зарплати працівника, тоді як у Швейцарії внески на соціальне страхування становлять близько 12% від загальної зарплати працівника.

Висновок

Підсумовуючи, соціальні внески – це внески, які роботодавці повинні сплачувати для фінансування соціальних виплат своїх працівників у Швейцарії. Соціальні збори включають внески на соціальне страхування та внески на соціальне страхування. Роботодавці мають юридичні зобов’язання щодо соціальних відрахувань, включаючи обчислення та сплату соціальних внесків і внесків на соціальне страхування, ведення точного обліку та дотримання термінів податкової та соціальної звітності. Хоча податки на заробітну плату можуть здатися роботодавцям високими, вони також забезпечують важливі переваги для працівників, наприклад, фінансову безпеку в разі хвороби, нещасного випадку або втрати роботи. Соціальні платежі в Швейцарії також відносно низькі порівняно з іншими європейськими країнами.