-
Зміст
Які соціальні відрахування для компаній в Росії? Усі знають тарифи на соціальне страхування в Росії
Вступ
Росія - країна, яка приваблює все більше іноземних інвесторів. Однак перед тим, як засновуватися в цій країні, важливо зрозуміти соціальні витрати, які компанії повинні сплачувати. Соціальні відрахування - це обов'язкові внески, які роботодавці повинні сплачувати для фінансування соціального забезпечення своїх працівників. У цій статті ми розглянемо корпоративні податки на заробітну плату в Росії.
Соціальні збори в Росії
У Росії соціальні відрахування діляться на дві категорії: внески на соціальне страхування і податки на фонд заробітної плати. Соціальні внески - це обов'язкові внески, які роботодавці повинні сплачувати для фінансування соціального забезпечення своїх працівників. Податки на заробітну плату - це податки, які роботодавці повинні сплачувати із заробітної плати своїх працівників.
Внески на соціальне страхування
Внески на соціальне страхування в Росії розраховуються на основі валової зарплати працівника. Соціальні внески включають внески на соціальне забезпечення, медичне страхування, страхування на випадок безробіття та пенсійне страхування. Ставки внесків залежать від категорії працівника та виду підприємницької діяльності.
Ставки внесків на соціальне страхування становлять 30% для роботодавців і 2,9% для працівників. Ставки внесків на медичне страхування становлять 5,1% для роботодавців і 2,1% для працівників. Ставки внесків на страхування від безробіття становлять 1,2% для роботодавців і 0,2% для працівників. Ставки внесків на пенсійне страхування становлять 22% для роботодавців і 6% для працівників.
податки із заробітної плати
Податок із зарплати в Росії розраховується на основі валової зарплати працівника. Ставки податку різняться в залежності від зарплати працівника. Роботодавці повинні сплачувати 13% податок із заробітної плати своїх працівників.
Соціальні виплати в Росії
Крім податків із заробітної плати роботодавці в Росії повинні надавати своїм працівникам ще й соціальні виплати. Серед пільг – оплачувана відпустка, лікарняний, декретна відпустка та відпустка по догляду за дитиною.
Роботодавці повинні надавати своїм працівникам мінімум 28 днів оплачуваної відпустки на рік. Також роботодавці повинні надавати своїм працівникам оплачувану відпустку через хворобу. Працівники мають право на оплачувану лікарняну у розмірі 100% заробітної плати за перші 10 днів хвороби та 80% заробітної плати за наступні дні.
Жінки мають право на оплачувану відпустку по вагітності та пологах тривалістю 140 днів. Працівники також мають право на 14-денну оплачувану відпустку по догляду за дитиною.
Податкові пільги для компаній в Росії
Крім соціальних відрахувань компанії в Росії можуть скористатися податковими пільгами. Податкові переваги включають зниження податків, звільнення від сплати податків і податкові кредити.
Компанії, які інвестують в особливі економічні зони в Росії, можуть отримати вигоду від зниження податку на прибуток від 0% до 5% протягом перших п'яти років діяльності. Компанії, які інвестують у високотехнологічні проекти, можуть отримати вигоду від 50% зниження податку на прибуток.
Компанії, які створюють робочі місця в неблагополучних регіонах, можуть скористатися звільненням від податку на прибуток протягом перших п’яти років діяльності. Компанії, які інвестують у проекти досліджень і розробок, можуть отримати вигоду від податкового кредиту в розмірі 150% витрат на дослідження і розробки.
Проблеми соціальних платежів в Росії
Хоча соціальні відрахування в Росії відносно високі, роботодавці стикаються з проблемами, коли справа доходить до їх оплати. Роботодавці можуть зіткнутися з труднощами зі своєчасною сплатою соціальних внесків. Роботодавці також можуть зіткнутися з труднощами при правильному розрахунку внесків на соціальне страхування.
Роботодавці також можуть мати труднощі з наданням пільг своїм працівникам. Роботодавцям може бути важко надати оплачувану відпустку своїм працівникам через фінансовий тягар, який це створює.
Висновок
Підсумовуючи, соціальні відрахування в Росії є важливим елементом, який слід враховувати компаніям, які бажають заснувати себе в цій країні. Соціальні збори включають внески на соціальне страхування та податки із заробітної плати. Роботодавці також повинні надавати пільги своїм працівникам.
Хоча соціальні збори в Росії відносно високі, компанії можуть скористатися податковими перевагами. Проте роботодавці можуть зіткнутися з труднощами у своєчасній сплаті соціальних внесків та наданні соціальних виплат своїм працівникам. Тому для компаній важливо розуміти соціальні витрати в Росії та відповідно планувати.
