• Зміст

  • Які соціальні внески для фірм у Польщі? Все, що потрібно знати Соціальні внески Польща
  • Вступ
  • Соціальні збори в Польщі
  • Внески на соціальне страхування
  • пенсійні внески
  • Внески на медичне страхування
  • Страхові внески на випадок безробіття
  • Соціальні виплати в Польщі
  • Платні свята
  • лікарняний
  • Декретна відпустка
  • відпустка по догляду за дитиною
  • Податкові пільги в Польщі
  • Податкові кредити
  • Податкові відрахування
  • Звільнення від сплати податків
  • Проблеми соціальних платежів у Польщі
  • Витрати на оплату праці
  • Конкурентоспроможність бізнесу
  • Висновок

Які соціальні внески для фірм у Польщі? Все, що потрібно знати Соціальні внески Польща

Вступ

Польща є центральноєвропейською країною, яка за останні роки пережила швидке економічне зростання. Однак компанії, які бажають заснувати свою діяльність у Польщі, повинні враховувати соціальні внески, які їм доведеться сплачувати. У цій статті ми розглянемо податки на заробітну плату підприємств у Польщі та їх вплив на бізнес.

Соціальні збори в Польщі

У Польщі соціальні відрахування – це обов’язкові внески, які роботодавці повинні платити за своїх працівників. Ці соціальні платежі включають внески на соціальне забезпечення, пенсійні внески, внески на медичне страхування та внески на страхування від безробіття.

Внески на соціальне страхування

Внески на соціальне страхування в Польщі розраховуються на основі валової зарплати працівника. Ставка внеску становить 13,71% для роботодавця та 9,76% для працівника. Внески на соціальне страхування використовуються для фінансування соціальних виплат, таких як пенсії за віком, сімейні виплати та охорона здоров'я.

пенсійні внески

Пенсійні внески в Польщі також розраховуються на основі валової зарплати працівника. Ставка внеску становить 9,76% для роботодавця та 9,76% для працівника. Пенсійні внески використовуються для фінансування пенсій за вислугу років.

Внески на медичне страхування

Внески на медичне страхування в Польщі розраховуються на основі валової зарплати працівника. Ставка внеску становить 9% для роботодавця та 7,75% для працівника. Внески на медичне страхування використовуються для фінансування охорони здоров'я.

Страхові внески на випадок безробіття

Страхові внески на випадок безробіття в Польщі розраховуються на основі валової зарплати працівника. Ставка внеску становить 2,45% для роботодавця та 1,5% для працівника. Страхові внески на випадок безробіття використовуються для фінансування допомоги по безробіттю.

Соціальні виплати в Польщі

Крім соціальних виплат, роботодавці в Польщі повинні також надавати своїм працівникам соціальні виплати. Ці виплати включають оплачувану відпустку, лікарняний, декретну відпустку та відпустку по догляду за дитиною.

Платні свята

У Польщі працівники мають право на мінімум 20 днів оплачуваної відпустки на рік. Працівники, які мають стаж роботи понад 10 років, мають право на оплачувану відпустку тривалістю 26 днів на рік.

лікарняний

У Польщі працівники мають право на оплачувану відпустку через хворобу у разі хвороби чи нещасного випадку. Лікарняний оплачується в розмірі 80% посадового окладу працівника.

Декретна відпустка

У Польщі вагітні жінки мають право на 20 тижнів декретної відпустки. Під час цієї відпустки жінки отримують допомогу по вагітності та пологах, яка дорівнює їх основній заробітній платі.

відпустка по догляду за дитиною

У Польщі батьки мають право на 32 тижні відпустки по догляду за дитиною. Під час цієї відпустки батьки отримують допомогу на відпустку по догляду за дитиною у розмірі 60% їхньої основної заробітної плати.

Податкові пільги в Польщі

Крім соціальних виплат і соціальних пільг, фірми в Польщі також можуть скористатися податковими пільгами. Ці податкові переваги включають податкові кредити, податкові вирахування та звільнення від податків.

Податкові кредити

У Польщі компанії можуть скористатися податковими пільгами для інвестицій у дослідження та розробки, інвестицій у спеціальні економічні зони та інвестицій в інформаційні технології.

Податкові відрахування

У Польщі компанії можуть скористатися податковими відрахуваннями на витрати, пов’язані з професійним навчанням, витрати, пов’язані з охороною здоров’я та безпекою на роботі та витрати, пов’язані з навколишнім середовищем.

Звільнення від сплати податків

У Польщі компанії можуть отримати вигоду від податкових пільг для новостворених компаній, компаній, які створюють нові робочі місця та компаній, які інвестують у спеціальні економічні зони.

Проблеми соціальних платежів у Польщі

Хоча соціальні платежі в Польщі відносно низькі порівняно з іншими європейськими країнами, вони все ще можуть бути проблемою для бізнесу. Податки на заробітну плату можуть збільшити вартість робочої сили та знизити конкурентоспроможність бізнесу.

Витрати на оплату праці

Соціальні збори в Польщі можуть збільшити вартість робочої сили для бізнесу. Це може зробити компанії менш конкурентоспроможними на світовому ринку.

Конкурентоспроможність бізнесу

Соціальні платежі в Польщі також можуть знизити конкурентоспроможність компаній. Компанії, які повинні сплачувати високі податки на заробітну плату, можуть виявити труднощі конкурувати з компаніями, які працюють у країнах із нижчими податками на заробітну плату.

Висновок

Підсумовуючи, соціальні внески в Польщі є обов’язковими внесками, які роботодавці повинні платити за своїх працівників. Ці соціальні платежі включають внески на соціальне забезпечення, пенсійні внески, внески на медичне страхування та внески на страхування від безробіття. Компанії в Польщі також можуть скористатися соціальними та податковими перевагами. Однак податки на заробітну плату також можуть становити проблему для бізнесу, оскільки збільшують вартість робочої сили та знижують конкурентоспроможність бізнесу.