• Зміст

  • Які соціальні збори для компаній в Угорщині? Усі знають тарифи на соціальне страхування Угорщини
  • Вступ
  • Соціальні збори в Угорщині
  • Соціальні відрахування роботодавця
  • Соціальні нарахування заробітної плати
  • Податкові пільги для компаній в Угорщині
  • Ставка корпоративного податку
  • Податкові кредити
  • Особливі економічні зони
  • Виклики для компаній в Угорщині
  • Бюрократія
  • Дефіцит кваліфікованої робочої сили
  • Конкурс
  • Висновок

Які соціальні збори для компаній в Угорщині? Усі знають тарифи на соціальне страхування Угорщини

Вступ

Угорщина є центральноєвропейською країною, яка приваблює все більше іноземних інвесторів завдяки своєму сприятливому економічному середовищу. Однак, перш ніж оселитися в Угорщині, важливо зрозуміти соціальні витрати, які компанії повинні платити. У цій статті ми розглянемо соціальні витрати компаній в Угорщині та надамо корисну інформацію для іноземних інвесторів.

Соціальні збори в Угорщині

В Угорщині соціальні внески – це обов’язкові внески, які роботодавці мають сплачувати за своїх працівників. Ці соціальні внески поділяються на дві категорії: соціальні внески роботодавця та соціальні внески працівників.

Соціальні відрахування роботодавця

Соціальні відрахування роботодавця – це внески, які роботодавці повинні сплачувати за своїх працівників. Ці соціальні платежі включають:

• Внесок на медичне страхування: цей внесок становить 14% від валової зарплати працівника.
• Внесок на пенсійне страхування: цей внесок становить 20% від валової зарплати працівника.
• Внесок на страхування на випадок безробіття: цей внесок становить 1,5% від валової зарплати працівника.
• Внесок у страхування від нещасного випадку на виробництві: цей внесок змінюється залежно від ризику нещасного випадку на виробництві в компанії.

Соціальні нарахування заробітної плати

Податки на фонд заробітної плати - це внески, які працівники повинні сплачувати із своєї валової зарплати. Ці соціальні платежі включають:

• Внесок на медичне страхування: цей внесок становить 7% від валової зарплати працівника.
• Внесок на пенсійне страхування: цей внесок становить 10% від валової зарплати працівника.

Податкові пільги для компаній в Угорщині

Окрім соціальних платежів, компанії в Угорщині можуть скористатися податковими пільгами. Ці податкові пільги включають:

Ставка корпоративного податку

Ставка корпоративного податку в Угорщині становить 9%. Це означає, що підприємства в Угорщині сплачують один із найнижчих корпоративних податків у Європі.

Податкові кредити

Компанії в Угорщині можуть скористатися податковими пільгами для інвестицій у дослідження та розробки, професійне навчання та працевлаштування людей з обмеженими можливостями.

Особливі економічні зони

Компанії, розташовані в спеціальних економічних зонах Угорщини, можуть скористатися додатковими податковими перевагами, такими як знижені податкові ставки та звільнення від соціальних платежів.

Виклики для компаній в Угорщині

Незважаючи на те, що Угорщина пропонує сприятливе економічне середовище для бізнесу, існують також проблеми для компаній, які працюють в Угорщині. Ці виклики включають:

Бюрократія

Бюрократія в Угорщині може бути викликом для іноземних компаній, які не звикли до адміністративних процедур в Угорщині. Підприємства повинні бути готові до тривалих адміністративних затримок і суворіших вимог до документів.

Дефіцит кваліфікованої робочої сили

Угорщина страждає від нестачі кваліфікованої робочої сили в певних секторах, таких як інженерія та інформаційні технології. Компанії повинні бути готові інвестувати в навчання свого персоналу, щоб заповнити цю прогалину.

Конкурс

Конкуренція в Угорщині може бути сильною в певних секторах, таких як роздрібна торгівля та готельний бізнес. Компанії повинні бути готові пропонувати високоякісні продукти та послуги за конкурентними цінами, щоб досягти успіху на угорському ринку.

Висновок

Підсумовуючи, соціальні відрахування компаній в Угорщині є обов’язковими внесками, які роботодавці мають платити за своїх працівників. Ці соціальні платежі поділяються на соціальні платежі роботодавця та соціальні платежі працівників. Окрім соціальних відрахувань, компанії в Угорщині можуть скористатися такими податковими перевагами, як низькі ставки корпоративного податку, податкові кредити та спеціальні економічні зони. Однак в Угорщині також існують проблеми для бізнесу, такі як бюрократія, брак кваліфікованої робочої сили та конкуренція. Підприємства, які переїжджають до Угорщини, повинні бути готові зустріти ці виклики, щоб досягти успіху на угорському ринку.