• Зміст

  • Які соціальні відрахування мають компанії в Португалії? Всі знають соціальні платежі Португалія
  • Вступ
  • Соціальні витрати компаній у Португалії
  • Внески на соціальне страхування
  • Внески до пенсійного фонду
  • Внески в фонд здоров'я
  • Пільги для працівників
  • Платні свята
  • лікарняний
  • Відпустка по вагітності та пологах
  • Податкові переваги для компаній у Португалії
  • Конкурентні податкові ставки
  • Податкові пільги для інвестицій
  • Угоди про уникнення подвійного оподаткування
  • Висновок

Які соціальні відрахування мають компанії в Португалії? Всі знають соціальні платежі Португалія

Вступ

Португалія є привабливою країною для іноземних компаній через сприятливе економічне середовище, кваліфіковану робочу силу та конкурентоспроможну вартість виробництва. Однак, перш ніж оселитися в Португалії, важливо зрозуміти соціальні витрати, які компанії повинні платити. У цій статті ми розглянемо корпоративні податки на заробітну плату в Португалії та надамо корисну інформацію для компаній, які розглядають можливість відкриття в цій країні.

Соціальні витрати компаній у Португалії

Соціальні відрахування - це обов'язкові внески, які роботодавці повинні сплачувати для фінансування соціальних виплат своїх працівників. У Португалії соціальні відрахування розраховуються на основі валової зарплати працівника та оплачуються роботодавцем. Соціальні збори включають внески на соціальне страхування, внески до пенсійного фонду та внески до фонду охорони здоров'я.

Внески на соціальне страхування

Внески на соціальне страхування є основним соціальним збором, який роботодавці повинні платити в Португалії. Внески на соціальне страхування розраховуються на основі валової заробітної плати працівника та сплачуються роботодавцем. Внески на соціальне страхування використовуються для фінансування соціальних виплат, таких як медичне обслуговування, допомога по безробіттю та пенсійне забезпечення.

Ставка внесків на соціальне страхування змінюється залежно від типу роботи та зарплати працівника. Ставка внесків на соціальне страхування для працівників, які працюють повний робочий день, становить 23,75% від загальної заробітної плати працівника, з яких 11% сплачує роботодавець, а 12,75% сплачує працівник. Для працівників, які працюють неповний робочий день, ставка соціального внеску становить 34,75% від загальної заробітної плати працівника, з яких 23,75% сплачує роботодавець, а 11% сплачує працівник.

Внески до пенсійного фонду

Ще одним соціальним збором, який роботодавці повинні платити в Португалії, є внески до пенсійного фонду. Внески до Пенсійного фонду використовуються для фінансування пенсійних виплат працівників. Ставка внесків до пенсійного фонду залежить від типу роботи та зарплати працівника.

Для працівників, які працюють повний робочий день, ставка відрахувань до пенсійного фонду становить 23,75% від загальної заробітної плати працівника, з яких 11% сплачує роботодавець, а 12,75% сплачує працівник. Для працівників, які працюють неповний робочий день, ставка відрахувань до пенсійного фонду становить 34,75% від загальної заробітної плати працівника, з яких 23,75% сплачує роботодавець, а 11% сплачує працівник.

Внески в фонд здоров'я

Внески до фонду охорони здоров'я є ще одним соціальним збором, який роботодавці повинні платити в Португалії. Внески до фонду охорони здоров'я використовуються для фінансування охорони здоров'я працівників. Ставка внеску до фонду охорони здоров'я змінюється залежно від виду роботи та заробітної плати працівника.

Для працівників, які працюють повний робочий день, ставка внеску до фонду охорони здоров’я становить 11% від загальної зарплати працівника, з яких 6,5% сплачує роботодавець, а 4,5% сплачує працівник. Для працівників, які працюють неповний робочий день, ставка внеску до фонду охорони здоров’я становить 16% від загальної заробітної плати працівника, з яких 11% сплачує роботодавець, а 5% сплачує працівник.

Пільги для працівників

Окрім податків із заробітної плати, роботодавці в Португалії також повинні надавати своїм працівникам соціальні виплати. Серед пільг – оплачувана відпустка, лікарняний, декретна відпустка та відпустка по догляду за дитиною.

Платні свята

Працівники в Португалії мають право на мінімум 22 дні оплачуваної відпустки на рік. Працівники також мають право на один додатковий вихідний день за кожні п’ять років роботи в компанії.

лікарняний

Працівники в Португалії мають право на оплачувану відпустку через хворобу у разі хвороби або нещасного випадку. Лікарняний оплачується в розмірі 100% заробітної плати працівника за перші 30 днів і 55% заробітної плати працівника за наступні дні.

Відпустка по вагітності та пологах

Працівниці в Португалії мають право на 120 днів декретної відпустки, яка оплачується в розмірі 100% зарплати працівниці. Працівники також мають право на 20 днів відпустки по догляду за дитиною, яка оплачується у розмірі 100% заробітної плати працівника.

Податкові переваги для компаній у Португалії

На додаток до сприятливого економічного середовища та кваліфікованої робочої сили, Португалія також пропонує податкові переваги іноземним компаніям, які відкриваються в країні. Податкові переваги включають конкурентоспроможні податкові ставки, податкові пільги для інвестицій та угоди про уникнення подвійного оподаткування з іншими країнами.

Конкурентні податкові ставки

Португалія пропонує конкурентоспроможні податкові ставки для іноземних компаній. Ставка корпоративного податку становить 21%, що нижче середнього показника в Європейському Союзі. Португалія також пропонує конкурентоспроможні податкові ставки на дивіденди, відсотки та роялті.

Податкові пільги для інвестицій

Португалія пропонує податкові пільги для інвестицій у певні регіони країни. Компанії, які інвестують у неблагополучні регіони, можуть отримати вигоду від зниження корпоративного податку до 50%.

Угоди про уникнення подвійного оподаткування

Португалія підписала з багатьма країнами угоди про уникнення подвійного оподаткування, що дозволяє іноземним компаніям зменшити свій податковий тягар. Угоди про уникнення подвійного оподаткування дозволяють компаніям уникати сплати податків на доходи, які вже оподатковувалися в іншій країні.

Висновок

Португалія є привабливою країною для іноземних компаній через сприятливе економічне середовище, кваліфіковану робочу силу та конкурентоспроможну вартість виробництва. Однак, перш ніж оселитися в Португалії, важливо зрозуміти соціальні витрати, які компанії повинні платити. Соціальні збори включають внески на соціальне страхування, внески до пенсійного фонду та внески до фонду охорони здоров'я. Окрім податків із заробітної плати, роботодавці в Португалії також повинні надавати своїм працівникам соціальні виплати. Португалія також пропонує іноземним компаніям податкові пільги, включаючи конкурентоспроможні податкові ставки, податкові пільги для інвестицій та угоди про уникнення подвійного оподаткування з іншими країнами.