-
Зміст
Які соціальні відрахування компанії в Чорногорії? Всі знають тарифи на соціальне забезпечення Чорногорії
Вступ
Чорногорія – невелика країна на Балканах з населенням близько 620 000 осіб. З моменту здобуття незалежності в 2006 році Чорногорія пережила швидке економічне зростання із середнім темпом зростання 3,5% на рік між 2006 і 2019 роками. Країна стала популярним місцем для іноземних інвесторів, особливо в секторах туризму, енергетики та нерухомості.
Однак для компаній, які бажають відкрити свою діяльність у Чорногорії, важливо розуміти соціальні збори, які застосовуються до роботодавців. У цій статті ми розглянемо податки із заробітної плати компаній у Чорногорії та пояснимо, що потрібно знати роботодавцям.
Соціальні збори в Чорногорії
Соціальні відрахування - це внески, які роботодавці повинні сплачувати для фінансування соціальних виплат своїх працівників. У Чорногорії соціальні відрахування регулюються Законом про соціальні внески, прийнятим у 2015 році.
Соціальні внески в Чорногорії розраховуються на основі валової зарплати працівника. Роботодавці повинні сплачувати внески на такі виплати:
- Медичне страхування
- Пенсійне страхування
- Страхування на випадок безробіття
- Страхування на випадок інвалідності
- Страхування від нещасних випадків на виробництві
Ставка внесків для кожної виплати змінюється залежно від валової зарплати працівника. Наприклад, ставка внеску на медичне страхування становить 8,5% для зарплати нижче 300 євро на місяць і 12,5% для зарплати вище 1 євро на місяць.
Окрім внесків на соціальне страхування, роботодавці також повинні сплачувати податок із заробітної плати. Цей податок розраховується на основі валової заробітної плати працівника та змінюється залежно від рівня заробітної плати. Наприклад, податок із заробітної плати становить 9% для зарплати до 300 євро на місяць і 15% для зарплати вище 1 євро на місяць.
Пільги для працівників
Соціальні виплати, які сплачують роботодавці в Чорногорії, фінансують соціальні виплати для працівників. Працівники мають право на такі пільги:
- Медичне страхування
- Пенсійне страхування
- Страхування на випадок безробіття
- Страхування на випадок інвалідності
- Страхування від нещасних випадків на виробництві
Крім того, працівники мають право на оплачувану відпустку, яка регулюється трудовим законодавством. Працівники мають право на оплачувану відпустку тривалістю не менше 20 днів на рік, і ця кількість збільшується відповідно до стажу працівника.
Роботодавці також повинні забезпечувати медичне страхування та страхування компенсацій для своїх працівників. Роботодавці можуть надати своїм працівникам додаткове медичне страхування, але це не є обов’язковим.
Звільнення від соціальних відрахувань
Для роботодавців у Чорногорії існують певні звільнення від соціальних виплат. Роботодавці можуть отримати звільнення від соціальних виплат для працівників, які працюють неповний робочий день, працівників з інвалідністю, працівників старше 55 років та працівників, які працюють в економічно неблагополучних районах.
Крім того, роботодавці можуть скористатися звільненням від соціальних виплат для нових працівників на період у два роки. Це звільнення поширюється на роботодавців, які наймають працівників вперше або наймають додаткових працівників.
Наслідки несплати соціальних відрахувань
Несплата соціальних внесків може мати серйозні наслідки для роботодавців у Чорногорії. Роботодавці, які не сплачують внески на соціальне страхування, можуть бути піддані штрафам і фінансовим санкціям. Крім того, на роботодавців можуть подати до суду за несплату соціальних внесків.
У разі несплати соціальних внесків роботодавці також можуть бути виключені з державних тендерів та державних субсидій. Це може негативно вплинути на репутацію компанії та її здатність отримувати державні замовлення.
Висновок
На закінчення, соціальні відрахування компаній у Чорногорії регулюються законом про соціальні внески. Роботодавці повинні сплачувати внески для фінансування соціальних виплат своїх працівників, таких як медичне страхування, пенсійне страхування та страхування на випадок безробіття. Роботодавці також повинні надавати своїм працівникам такі переваги, як оплачувана відпустка та медичне страхування.
Роботодавці в Чорногорії звільняються від сплати податків на соціальне забезпечення, але несплата внесків на соціальне страхування може мати серйозні наслідки для роботодавців. Тому для роботодавців важливо розуміти податки із заробітної плати та гарантувати, що вони сплачують податки із заробітної плати вчасно.
